技術と信頼を次の世代へ、土木設計・解析を担う大阪府大阪市の「有限会社エフテック」が後継者を募集!
こちらの案件は、後継者募集中です。
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目次 :
後継者を募集してます!
事業名:有限会社エフテック
所在地:大阪府大阪市
不動産:賃貸
方 法:株式譲渡
譲り手にお話を聞きました
代表 高尾裕美さん
大阪府大阪市で、土木設計やそれに関わるコンサルタント、解析業務を行っている「有限会社エフテック」。1991年の創業以来、公共事業を受注した元請け会社から依頼を受け、河川分野を中心とした設計・解析に携わってきました。
同社は、公共事業を直接受注する元請けではなく、元請け会社から仕事を受ける下請け専門の会社です。高尾さんのご主人の浩さんが仕事を受け、内容を従業員に説明し、CAD業務などを進めてもらい、最後に浩さんがまとめて納品する流れで運営されています。
浩さんは技術士の建設部門の資格を持ち、河川に関する構造物の設計や、川の氾濫を防ぐための解析などを手がけています。資格がなければ事業を始められないわけではありませんが、これまでの実績や専門性が、継続的な依頼につながってきました。
高尾さん「営業は一度もしたことがありません。困ったことがあると、『あの人(夫)に一回聞いてみて』という形で仕事が始まることが多いです」
後継者募集を考え始めたのは、ここ数年のことでした。浩さん自身は、70歳を過ぎても可能であれば仕事を続けたいという思いを持っています。一方で、会社の事務や経理を担ってきた高尾さんは、日々の管理業務に負担を感じるようになってきました。
高尾さん「主人はまだ仕事を続けたいと思っています。ただ、私が会社の中のこと全般を担ってきたので、そろそろ大変になってきました」
今回の募集では、土木や公共事業の仕事を理解し、代表や従業員とともに会社のこれからを考えてくれる方を求めています。すぐにすべてを引き継ぐのではなく、代表が引き続き関わりながら、仕事の内容や取引先との関係を少しずつ伝えていくことも可能です。

引き継ぎについて
譲渡する理由 :年齢により
譲渡する内容 :事業、取引先、業務の進め方、必要に応じた代表からの技術的な引き継ぎ、従業員については本人の意向を尊重しながら相談予定
継ぎ手への希望 :土木や公共事業に関わる仕事を理解している方、特に河川分野の経験があれば望ましいが、公共事業に関わる仕事の理解がある方であれば相談可能
譲渡後の関わり :代表は譲渡後も可能な範囲で仕事に関わる意向、社員として実務を続ける、必要なときに技術面をサポートするなど、関わり方は相談のうえ決めていく想定
経験の必要性 :あり
譲渡できる許認可:なし
有限会社エフテックは、土木設計やコンサルタント、解析業務を行う会社です。公共事業を受注した元請け会社から依頼を受け、河川分野を中心に設計や解析を担ってきました。1991年の創業以来、代表の専門性と信頼をもとに、営業をせずとも依頼が届く関係性を築いています。
浩さんはもともと、同じように土木設計に関わる大きな会社で働いていました。その会社を辞めることになった際、自分で仕事をしたいという思いから独立し、有限会社エフテックを立ち上げました。
創業当初からすべてが順調だったわけではありません。バブルがはじけた後、元請け会社の支払いが滞ることも増え、資金繰りが苦しくなった時期もありました。従業員が0名になった時期もあります。
高尾さん「谷はすごくありましたね。でも仕事は相変わらず入ってきていたので、そこからまたちゃんと回るようになって、少しずつ会社を立て直していきました」
現在は、長く同じ仕事を担ってきた従業員が在籍し、CAD業務や元請けとのやり取りを進めています。最初はCADオペレーターとして図面を書くところから始まった従業員も、経験を重ねる中で土木の知識を身につけ、元請けと直接連絡を取りながら仕事を進められるようになりました。
公共事業の仕事は、工期や入金のタイミングに波があります。大きな仕事ほど入金までに時間がかかり、工期が延びることもあります。その間も人件費や外注費は発生するため、経営管理には注意が必要です。
だからこそ、後継者には、単に経理だけを見るのではなく、仕事の内容や進行、元請けとの関係性も含めて会社全体を見てくれることが期待されています。
高尾さん「もっとこの分野について勉強したいという人には、すごく学びになると思います。やる気があれば、主人が横について教えることもできます」
長年積み上げてきた技術と信頼を、次の世代へつなぐ。有限会社エフテックの事業承継は、公共事業を支えてきた専門性を未来へ残す取り組みでもあります。

譲り手の「おすすめポイント」
1 代表の名前や仕事ぶりを知る元請け会社から依頼が届き、困ったときに相談される関係性を築いてきました。 2 河川に関する構造物の設計や、氾濫を防ぐための解析など、公共事業を支える専門的な仕事に関われます。 3 従業員は、それぞれが自分の仕事に集中しながら、必要なときには助け合っています。在宅勤務も取り入れ、柔軟な働き方を採用しています。 |
譲り手の「検討・懸念ポイント」
1 仕事は公共事業を受注した元請け会社からの依頼が中心です。公共事業の予算や件数が減ると、仕事量にも影響が出る可能性があります。 2 工期が延びることや、入金が後ろ倒しになることがあります。仕事の進行とお金の流れをあわせて見ていく姿勢が求められます。 3 取引先との関係や仕事の進め方には、代表の経験に基づく部分もあります。代表が関わる期間を活かしながら、段階的に引き継ぐことが大切です。 |

譲り手が考える「未来へ向けた可能性」
1 CADや図面作成だけでなく、土木の考え方、元請けとのやり取り、公共事業の流れまで、実務を通じて学べる環境があります。 2 現在は河川分野を中心に仕事をしていますが、別分野の経験を持つ方が加われば、元請け会社に提案できる内容が広がる可能性があります。 3 契約や進行管理、資金管理の仕組みを整えていくことで、より引き継ぎやすく、続けやすい会社にしていくことができます。 |

継ぎ手へのメッセージ
高尾さん「やる気がある方であれば、主人が横について仕事を教えることもできます。土木のこと、CADのこと、公共事業の仕事の進め方など、実務を通じて学んでいただけると思います。土木や公共事業に関わる仕事を知っている方、これからさらに学んでいきたい方に来ていただけたら嬉しいです」
事業者情報
| 商号・屋号 | 有限会社エフテック |
| 本店所在地 | 大阪府大阪市 |
| 許認可 | なし |
| 従業員数 | 8名 |
| 選考ルート | ご応募→案件詳細の確認→カジュアル面談→現地面談 |
注意・禁止事項
事業者さまに直接ご連絡をおこないご迷惑をかける事案が多発しております。
利用規約にて直接のご連絡はご遠慮頂いております。
Q&A
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