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料亭が育てたお惣菜とお弁当。鹿児島県鹿屋市の「よしつねキッチン」が店舗を活用する方を募集!
この案件は『居抜き物件』です。
居抜き物件は、既存の資産(設備など)を活用することで、初期投資の削減とスピーディーな開業が可能です。
掲載事業者への直接連絡は事業者様のご迷惑になりますのでお控えください。 ご質問・ご相談は お問い合わせフォーム からお気軽にご連絡ください。
目次
事業名:よしつねキッチン
所在地:鹿児島県鹿屋市
不動産:賃貸
方 法:居抜き
譲り手にお話を聞きました
オーナー 高山さん
鹿児島県鹿屋市で料亭「義経」を営む高山さんは、創業から55年になる老舗の2代目です。父親が始めたお店を継ぎ、寿司屋など業態を変えながら、現在の料亭というかたちになって30年ほどが経ちました。高山さん自身も東京で修行を積み、地元に戻って店を引き継いだといいます。
今回引き継ぎを希望されているのは、料亭とは別に、コロナ禍にオープンした「義経キッチン」というお惣菜・お弁当のお店です。料亭で出しているような料理をお弁当にして販売するというコンセプトで営業していましたが、2026年1月頃に閉店しています。
高山さん「売上はあったんですが、利益がなかなか取れなくて。ちょうどコロナが明けて料亭の方が忙しくなってきたので、そちらに集中していこうと思ったんです」
惣菜屋を閉めた理由は赤字だけではありません。コロナが明けて料亭の予約が戻り、本業により力を注ぎたいと考えるようになったことも大きかったといいます。50年以上、地域の外食に携わってきた高山さんは、次に店を継ぐ方への技術指導やサポートにも前向きです。
高山さん「地域でずっと外食の仕事をしてきたので、少しは知られているほうだと思います。おこがましいようですが、必要であれば運営がうまくいくようお手伝いできればと思っています」

引き継ぎについて
譲渡する理由 :本業の料亭に集中するため
譲渡する内容 :店舗(賃貸)、内装設備、厨房機器(プレハブ冷蔵庫・冷凍庫等)を含む居抜き一式
継ぎ手への希望 :飲食・製造小売業での活用のほか、生産者による加工場・直売所としての活用も歓迎
譲渡後の関わり :レシピ・ノウハウの提供や運営サポートが可能(費用は要相談)
経験の必要性 :なし
譲渡できる許認可:なし
店舗面積は約70〜80坪で、4人掛けテーブル4卓ほどのイートインスペースに加え、倉庫、8畳ほどの事務所を備えています。稼働時にはパート・社員合わせて6〜7名ほどが働き、多い日には1日100人ほどの来店がありました。駐車場は10台分です。
高山さん「店舗の広さは、飲食店を営む側からするとむしろ持て余すほどだったんですよね。でも飲食店って倉庫欲しくなるんです。いろんな荷物とか、結果ガラクタみたいなのが増えていくんです。そういうものを置ける場所が広くあることは、飲食店にとって地味だけど心強いポイントですね」
すぐ近くには鹿屋市内でも指折りの魚屋があり、切り身にしてもらった魚をそのまま仕入れる相談ができるのも、この店の強みのひとつです。
高山さん「調理の手間も省けますし、給食や保育園にも魚を卸しているお店なので、鮮度の面でも安心だと思います」

譲り手の「おすすめポイント」
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1 官公庁や郵便局、農協、大型商業施設、大型病院などが徒歩・車数分圏内にある好立地で、安定した来店客が見込めます。 2 内装・厨房設備(プレハブ冷蔵庫・冷凍庫など)が整った居抜きのため、初期投資を抑えてすぐに営業を始められます。 3 倉庫や事務所、打ち合わせスペースまで備えており、単体の飲食店ではなかなか持てない付帯設備が充実しています。 |
譲り手の「検討・懸念ポイント」
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1 厨房機器は使用できるものが多いものの、年数が経っているものもあり、引き継ぎ前に状態確認が必要です。 2 店内の一部にエアコンが使用できない箇所があります。 3 駐車場は10台分あるものの、繁忙時には不足する場合があります。 |
譲り手が考える「未来へ向けた可能性」
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1 生産者の方であれば、自ら生産する食材を仕入れて加工・直売を行う場として活用しやすい可能性があります。 2 レシピやノウハウの引き継ぎを受けながら、新しい業態を一緒に設計していける可能性があります。 3 周辺に多くの人が勤める官公庁や高校があり、安定した顧客がつきやすい環境です。 |
継ぎ手へのメッセージ
高山さん「設備は古くなっている部分もありますが、広さも整った内装も、料亭がやっていたお店ならではだと思います。もともと何もないところから作った場所です。この場所を引き継いで、事業を盛り上げてくれる方がいたら嬉しいです。そして、地域にとってもいいお店が増えていけば、それが一番嬉しいですね」
事業者情報
| 商号・屋号 | よしつねキッチン |
| 本店所在地 | 鹿児島県鹿屋市 |
| 許認可 | なし |
| 従業員数 | 0名 |
| 選考ルート | ご応募→案件詳細の確認→カジュアル面談→現地面談 |
注意・禁止事項
利用規約にて直接のご連絡はご遠慮頂いております。
Q&A
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